चेन्नई: प्रमुख वैश्विक प्रौद्योगिकी परामर्श और सेवा कंपनी Cognizant ने घोषणा की है कि वह वर्ष 2025 में लगभग 20,000 फ्रेशर्स (नए स्नातकों) को नियुक्त करने की योजना बना रही है। यह कदम कंपनी की एआई-आधारित डिलीवरी क्षमताओं को मजबूत करने और एक मजबूत प्रतिभा पिरामिड बनाने की व्यापक रणनीति का हिस्सा है। कंपनी का मानना है कि फ्रेशर्स को शुरुआती स्तर पर शामिल करने से उन्हें कंपनी की संस्कृति और तकनीकी आवश्यकताओं के अनुसार ढाला जा सकेगा, जो अंततः ग्राहकों को बेहतर सेवाएं प्रदान करने में सहायक होगा।
कॉग्निजेंट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) रवि कुमार एस ने हाल ही में एक आंतरिक बैठक में इस भर्ती योजना की जानकारी दी। उन्होंने बताया कि यह भर्ती प्रक्रिया अगले वर्ष के विभिन्न चरणों में आयोजित की जाएगी और इसमें मुख्य रूप से इंजीनियरिंग, कंप्यूटर विज्ञान और संबंधित धाराओं के स्नातक शामिल होंगे। कंपनी का लक्ष्य इन युवाओं को नवीनतम तकनीकों, विशेष रूप से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और मशीन लर्निंग (एमएल) के क्षेत्र में प्रशिक्षित करना है ताकि वे भविष्य की परियोजनाओं में महत्वपूर्ण योगदान दे सकें।
इस बड़े पैमाने पर भर्ती का मुख्य उद्देश्य कंपनी की डिलीवरी मॉडल को एआई-आधारित बनाना है। कॉग्निजेंट का मानना है कि एआई और ऑटोमेशन की बढ़ती भूमिका के साथ, एक मजबूत और कुशल कार्यबल की आवश्यकता है जो इन तकनीकों को प्रभावी ढंग से लागू और प्रबंधित कर सके। फ्रेशर्स को शुरुआती स्तर पर एआई और एमएल जैसे क्षेत्रों में प्रशिक्षित करने से कंपनी को एक ऐसा प्रतिभा पूल तैयार करने में मदद मिलेगी जो भविष्य में तकनीकी परिवर्तन का नेतृत्व कर सके।
कंपनी के एक वरिष्ठ अधिकारी ने नाम न छापने की शर्त पर बताया कि नई भर्तियों को कंपनी के विभिन्न सेवा लाइनों में तैनात किया जाएगा, जिसमें सॉफ्टवेयर विकास, डेटा विश्लेषण, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, एक महत्वपूर्ण संख्या में फ्रेशर्स को उन परियोजनाओं पर काम करने के लिए आवंटित किया जाएगा जो सीधे तौर पर एआई और एमएल तकनीकों से जुड़ी हैं।
कॉग्निजेंट ने पिछले कुछ वर्षों में फ्रेशर्स की भर्ती पर लगातार ध्यान केंद्रित किया है। कंपनी का मानना है कि युवा प्रतिभा में नई सोच और सीखने की तीव्र क्षमता होती है, जो नवाचार और विकास के लिए महत्वपूर्ण है। इस वर्ष की भर्ती योजना पिछले वर्षों की तुलना में काफी बड़ी है, जो कंपनी की महत्वाकांक्षी विकास योजनाओं और एआई पर बढ़ते फोकस को दर्शाती है।
विश्लेषकों का मानना है कि कॉग्निजेंट का यह कदम भारतीय आईटी उद्योग के लिए एक सकारात्मक संकेत है, जो वर्तमान में कुछ चुनौतियों का सामना कर रहा है। बड़ी संख्या में फ्रेशर्स की भर्ती से न केवल रोजगार के अवसर बढ़ेंगे बल्कि उद्योग को भविष्य के लिए तैयार कार्यबल भी मिलेगा।
कॉग्निजेंट ने अपनी भर्ती प्रक्रिया को और अधिक कुशल और पारदर्शी बनाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की भी योजना बनाई है। ऑनलाइन आकलन, वर्चुअल साक्षात्कार और डिजिटल ऑनबोर्डिंग जैसी तकनीकों का उपयोग करके कंपनी का लक्ष्य देश भर से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करना है।
इसके अलावा, कॉग्निजेंट इन फ्रेशर्स के लिए एक व्यापक प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम भी चलाएगी। इस कार्यक्रम में तकनीकी कौशल के साथ-साथ सॉफ्ट स्किल्स और व्यावसायिक नैतिकता जैसे पहलुओं पर भी ध्यान केंद्रित किया जाएगा। कंपनी का मानना है कि एक अच्छी तरह से प्रशिक्षित और कुशल कार्यबल ही ग्राहकों को उत्कृष्ट सेवाएं प्रदान करने और कंपनी की सफलता को सुनिश्चित करने का एकमात्र तरीका है।
कॉग्निजेंट का यह बड़ा भर्ती अभियान न केवल कंपनी के लिए बल्कि उन हजारों युवाओं के लिए भी एक सुनहरा अवसर है जो आईटी क्षेत्र में अपना करियर बनाना चाहते हैं। एआई और अन्य उन्नत तकनीकों पर कंपनी का ध्यान इन फ्रेशर्स को भविष्य के लिए प्रासंगिक कौशल हासिल करने और एक गतिशील और तेजी से बढ़ते उद्योग का हिस्सा बनने का मौका देगा।
अंत में, कॉग्निजेंट का 2025 में 20,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने का निर्णय कंपनी की एआई-आधारित डिलीवरी को मजबूत करने और भविष्य के लिए एक मजबूत प्रतिभा पिरामिड बनाने की एक रणनीतिक पहल है। यह कदम न केवल कंपनी की विकास योजनाओं को गति देगा बल्कि भारतीय आईटी उद्योग के लिए भी एक सकारात्मक संकेत है।
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